Diplomado Internacional en
Desarrollo Humano Aplicado

1. Reconozco con claridad qué creencias guían mis decisiones diarias.

2. Identifico mis patrones automáticos antes de que gobiernen mi conducta.

3. Pido y recibo feedback incómodo sin defenderme.

4. Sé qué áreas de mi vida están funcionando y cuáles no.

5. Dedico tiempo regular a revisar cómo estoy y qué necesito.

1. Bajo presión mantengo la calma y la claridad para decidir.

2. Nombro con precisión lo que siento cuando lo estoy sintiendo.

3. Me recupero rápido de un error, una pérdida o un rechazo.

4. Mi energía y descanso están al servicio de mi rendimiento.

5. No descargo mi tensión en las personas de mi equipo o mi familia.

1. Escucho para comprender, no para responder.

2. Digo lo incómodo a tiempo y con cuidado de la relación.

3. Cierro acuerdos claros en lugar de suposiciones.

4. Las personas me buscan cuando tienen un problema real.

5. Repongo la confianza cuando una relación se daña.

1. Puedo enunciar mi propósito en una frase que me moviliza.

2. Mis decisiones importantes responden a mis valores, no a la urgencia.

3. Digo no a lo que me desvía de lo que declaro importante.

4. Mi vida personal y mi trabajo no compiten permanentemente.

5. Quien me observa reconoce coherencia entre lo que digo y lo que hago.

1. Mi equipo sabe con claridad hacia dónde vamos y por qué importa.

2. Desarrollo a otros de forma intencional, no solo cuando hay tiempo.

3. Genero compromiso sin recurrir al control o al miedo.

4. Delego responsabilidad real y sostengo la rendición de cuentas.

5. Influyo positivamente incluso donde no tengo autoridad formal.

1. Lo que decido cambiar se sostiene más de tres meses.

2. Tengo rutinas que protegen mis prioridades reales.

3. Mido mi avance con indicadores concretos, no con sensaciones.

4. Cuando caigo, retomo rápido y sin castigarme.

5. Otras personas notan cambios estables en mi comportamiento.